Timski coaching je običajno proces, ki traja 3 do 6 mesecev in tim opolnomoči pri usklajevanju, komunikaciji, sodelovanju, postavljanju ciljev, sprejemanju odločitev, pridobivanju novih navad…. V okviru timskega coachinga je najpomembneje, da timu zagotovim varno in spodbudno okolje, kjer so lahko ranljivi, iskreni, kreativni…se res povežejo in kot tim izkoristijo svoje potenciale ter skupaj dosegajo odlične rezultate.
Primeri tem timskega coachinga:
Vpeljevanje sprememb v tim
Namen (“purpose”) in vizija tima
Oblikovanje ciljev in akcijskega načrta
Sodelovanje in komunikacija v timu
Pridobivanje koristnih navad tima
Sprejemanje odločitev v timu
Identifikacija, razvoj, implementacija, evaluacija (“learnings”) optimalnih aktivnosti
*Tim je skupina ljudi, ki si deli iste cilje in so pri doseganju le-teh so-odvisni, odgovornost za delovanje tima in rezultate je timska.