Pri skupinskem coachingu gre za skupinsko coaching srečanje, podobno kot pri timskem coachingu, a je fokus na posamezniku. Skupina v tem primeru ustvarja okolje in priložnost za učenje, rast in razvoj posameznika, tako da posamezniki delijo svoja znanja, poglede in izkušnje in se učijo drug od drugega. Skupinski coaching je lahko enkratni dogodek ali gre za več povezanih dogodkov, odvisno od tem in potreb skupine.
Primeri tem skupinskega coachinga:
- Vloga vodje v podjetju
- Profesionalna komunikacija s strankami
- Povratna informacija
- Optimalen prodajni proces…
*Skupina pomeni skupino ljudi, ki si lahko deli načelne cilje (npr uspešnost organizacije, kakovost vodenja…), niso pa ti cilji med seboj so-odvisni, odgovornost za rezultate je individualna.