Pri skupinskem coachingu gre za skupinsko coaching srečanje, ki je namenjeno podpori posameznikov. Skupina v tem primeru ustvarja okolje in priložnost za učenje, rast in razvoj posameznikov, tako da ti delijo svoja znanja, poglede in izkušnje in se učijo drug od drugega. Skupinski coaching je lahko enkratni dogodek ali gre za več povezanih dogodkov, odvisno od tem in potreb skupine.

Skupina si lahko deli načelne cilje (npr učinkovito vodenje, konstruktivna komunikacija, pozitivno sodelovanje, agilno delovanje, delovanje v spreminjajočem se okolju, well-being zaposlenih, izboljšanje ravnovesja v življenju …), niso pa ti cilji med seboj so-odvisni, odgovornost za rezultate je individualna.

Cilji skupinskega coachinga:

• Učenje, rast in razvoj posameznikov.
• Reševanje izzivov – skupinsko iskanje rešitev za specifične izzive ter učenje skozi izmenjavo izkušenj.
• Izboljšanje komunikacije – spodbujanje odprtega dialoga, aktivnega poslušanja in jasnega izražanja.
• Gradnja zaupanja, boljše razumevanje med člani in učinkovitejše sodelovanje.
• Spodbujanje inovativnosti in rasti – ustvarjanje okolja, kjer se člani učijo in razvijajo.