S pomočjo programa “High performing teams” podprem člane tima, da v varnem okolju razvijajo medsebojno zaupanje in psihološko varnost, pridobijo dobre navade in razvojno miselnost in s pomočjo lastnih odlik izgradijo svoj in timski uspeh.

Program deluje na osnovi Cliftonovih odlik (Gallup) in predpostavki, da dosežemo odličnosti, če razvijamo svoje talente, namesto da se fokusiramo na popravljanje svojih slabosti. Drugo izhodišče pa je, da ima visoko učinkovit tim navade, ki se jih lahko naučimo, naše odlike pa nas pri tem podpirajo, vsakega na drugačen način.

Program poteka v obliki dveh intervjujev z vodjo na začetku in na koncu procesa (po 90 min) in 4 srečanj za tim (2-3 ure). Vsi udeleženci programa naredijo še oceno svojih odlik po Cliftonu in prejmejo svoje individualno poročilo kot osnovo za nadaljne korake v programu. Ta program v 4 mesecih pripelje tim do visoke učinkovitosti, vzporedni coaching proces in tehnologija (e2grow platforma) pa poskrbita za vzpostavitev zaupanja in psihološke varnosti, povezanost med člani tima in pridobitev dobrih navad uspešnega tima.

Program je osnovan na znanosti razvoja odličnosti in spreminjanja navad in je prinesel pozitivne spremembe v delovanju na tisoče posameznikom in timom. Zaupajo mu podjetja kot so Mercator, Triglav, Bayer, Pfizer, Electrolux, Microsoft,  Abbvie, Volvo, Coca-Cola, Outfit7, Parsek, Elektro Gorenjska…